崗位職責:
1、負責組織并參與制定公司人力資源發展戰略規劃及年度人力資源計劃編制,并組織推進落實;
2、負責擬定或修訂公司人力資源管理體系建設相關規章制度、流程,重點包括薪酬管理、績效管理、職位管理、招聘管理、干部管理、員工關系管理等,報公司審批后組織執行;
3、負責公司人才引進與培訓培養工作,負責公司員工關系管理工作;
4、負責組織實施公司目標與績效管理及相關考核與激勵方案。
5、負責公司員工薪酬、福利、獎金等管理,負責公司工資總額管理并定期統計提報人力成本相關報告。
6、負責公司干部管理工作。
7、根據領導安排,開展其他相關工作。
任職要求:
1、本科及其以上學歷,人力資源管理、行政、心理學等相關專業;
2、5年以上人力資源管理崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等工作;
4、熟練使用Office等辦公軟件;
5、具備良好的溝通表達能力、組織協調能力、解決問題能力和團隊協作精神。