一、基本要求 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 工作經驗：具有1年以上人力資源相關工作經驗，有 [人資招聘服務] 行業經驗者優先考慮。 二、專業技能 人力資源模塊知識：精通人力資源六大模塊，對招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊有深入理解和實踐經驗，能夠獨立開展各模塊工作。 招聘技能：熟練掌握招聘渠道開發與維護，具備豐富的人才搜索、篩選、面試技巧，能夠快速準確地為公司招聘到合適的人才。 培訓與開發：熟悉培訓需求分析、課程設計與開發、培訓實施與評估等流程，能夠根據公司業務需求制定有效的培訓計劃并組織實施。 績效管理：熟練運用各種績效考核方法，能夠根據公司戰略目標制定合理的績效管理制度和方案，并推動績效改進。 薪酬福利：熟悉國家薪酬福利政策法規，具備薪酬體系設計、薪資核算、福利管理等方面的能力，能夠合理制定薪酬福利方案，確保公司在市場上具有競爭力。 員工關系管理：了解勞動法律法規，善于處理員工關系問題，能夠有效預防和解決勞動糾紛，營造和諧穩定的工作氛圍。 三、素質能力 溝通協調能力：具備良好的溝通表達能力，能夠與不同層級的員工進行有效溝通，協調各方資源，推動人力資源各項工作的順利開展。 組織策劃能力：具有較強的組織策劃能力，能夠獨立組織各類人力資源活動，如招聘活動、培訓活動、員工團建等。 數據分析能力：能夠熟練運用數據分析工具，對人力資源數據進行收集、整理、分析，為公司決策提供數據支持。 學習能力：具備快速學習新知識、新技能的能力，能夠緊跟人力資源領域的發展趨勢，不斷優化公司人力資源管理工作。 責任心與執行力：工作認真負責，有強烈的責任心，對上級交辦的任務能夠迅速響應并高效執行。 四、其他要求 熟練使用辦公軟件：熟練掌握 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件，能夠運用辦公軟件進行數據處理、文檔撰寫和匯報展示。 具備良好的職業道德：誠實守信，嚴守公司機密，具有良好的職業操守。 （需在重慶駐場學習3個月左右，熟練操作后回貴陽）