【工作職責】： 1、根據公司業務戰略，策劃和完成人力資源各項工作的全面落地解決方案； 2、根據業務需求，全面負責公司招聘工作，獨立完成招聘任務，并及時做好人員儲備； 3、不斷完善公司薪酬及績效考核，對公司員工入轉調離等進行相關流程的推進及檔案管理； 4、負責和員工的日常溝通，有效解決員工的投訴和各種勞動爭議； 5、協調內部員工搞關系，負責組織氛圍、文化的執行和日常人力資源工作的管理； 6、領導交代的其他工作事項。 【任職要求】： 1、專科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理等管理類相關專業，2年及以上人力資源相關工作經驗； 2、至少1年以上招聘或獵頭經驗，互聯網行業、企業服務行業優先； 3、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經驗，能夠深入的思考，遇到問題時能夠快速準確做出專業判斷和決策； 4、較強的學習能力、抗壓能力和責任心，具備獨立處理事務的能力，具有良好的職業道德，注重團隊協作； 5、熟練使用各平臺招聘工具。