工作內容： 1、負責公司招聘工作的執行與管理，包括篩選簡歷、組織面試及人員培訓，配置等工作； 2、參與員工五險一金及其他福利的管理工作，確保福利政策的執行； 3、處理員工薪資核算相關事務，包括薪資發放等。 4、處理日常事務性，以及領導臨時交辦的工作。 崗位要求： 1、具備人力資源相關法規政策的精通知識，能夠合規處理人事相關工作； 2、熟悉人力資源管理流程，能夠獨立完成招聘、培訓等模塊的工作； 3、具備良好的執行力、溝通能力和團隊合作精神，能夠高效地與各部門協作。