崗位職責： 1、 負責對所有語言課教學質量的把控和監督，嚴格執行教學標準，及時處理所在校區項目語言教學工作中出現的問題，確保教學正常運轉； 2、按照要求每周組織語言課老師進行學生課堂狀況交流總結，不斷改善或保持課堂教學質量。遇到學生長期不配合教學工作要主動匯總通知學工老師告知其家長； 3、跟進學生語言考試報考，保證學生對課程的評價滿意度； 4、 學期中負責監督所有語言教師的教學材料準備工作，學年末主動安排與教師團隊安排教材研討會整理或更新教材，配合總部的印刷安排； 5、確保本校區的雅思通過率達到項目要求； 6、推動校區雅思等VIP項目，完成校區的對應指標； 7、負責指導監督所在校區組織落實語言教學相關的教務、教輔、考務等工作，在需要的時候審核語言教學教務相關資料，并對語言教學教務工作執行情況進行定期檢查； 8、關注團隊中教師的穩定性，保持和團隊中的每位教師有交流，有異動的跡象要及時向上級匯報； 9、承擔雅思教學的部分課時任務（每周不超過20課時）。 任職要求： 1、碩士及以上學歷，英語、教育學相關專業，有留學背景優先； 2、熱愛教育行業，熟悉教育理念，具有三年以上語言課一線教學經驗，一年以上教研管理經驗，具有主導高等教育課程研發項目或獨立研發體系化課程的經歷優先； 3、具備全英文授課能力，雅思總分7.5分以上或同等語言能力以上，持有TESOL國際英語教師資格證或其他同級別資格證書，如英語教師資格證、CELTA等； 4、具備較強的領導能力、執行力、溝通能力以及積極主動的工作態度； 5、責任心強，工作配合度高，勤于學習，樂于分享。 福利待遇： 1、工資構成：底薪+績效+課酬+節假日津貼+工齡獎+其他獎金和補貼等； 2、節日慰問：公司在女生節、元旦、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、春節等各種重大節日發放節日津貼； 3、員工活動：每學期每個部門團隊均有活動經費用作于團隊建設，每年舉行一次大型年會活動等； 4、社會保險：員工入職后公司統一購買五險一金； 5、培訓晉升： 培訓：教研活動、教師技能培訓、講座、分享會等； 晉升機制： 管理方向：教師-部門主管-教學主任-教學總監 6、假期規定：享受國家規定的帶薪假期； 7、其他福利：員工體檢、帶薪寒暑假等。