崗位內容：（根據個人經歷和擅長模塊定崗，非單一崗位） 1、招聘管理 1.1 體系建設：結合公司過往政策、制度、流程等，統籌梳理并建立、健全公司招聘相關各類規范、流程等。 1.2 招聘渠道：負責挖掘、拓展、推廣、維護各類招聘渠道，如：獵頭合作、招聘網站、社交媒體、校園招聘等，確保高效保障公司各類別人員補充需求。 1.3 招聘實施：在細分行業、專業上深挖并建立與候選人網絡，長期持續維護候選人資源同時搜集、梳理行業、同業企業人力資源相關信息為公司經營發展、對標提供支持。 1.4 招聘分析：協同其他部門負責并承接開展人員需求、配置、入職等分析，立足公司、部門等需要，聚焦行業、同業相關人員動態等，做好內外部人員配置分析。 1.5 其他工作：包含但不限于上述其他公司、部門安排的各項工作。 2、培訓管理 2.1 體系建設：結合公司業務發展和年度經營計劃，制訂并執行培訓發展計劃同時梳理、建立并健全培訓體系，提升員工綜合技能、專業同時確保在離職員工掌握公司管理各類政策、辦法等。 2.2 培訓實施：統籌并負責培訓各類工作實施，依據公司發展實際，擬定并持續優化、改進培訓計劃同時協同公司各部門開展各類培訓課件開發、課程實施等。 2.3 其他相關：包含但不限于負責監督、推動公司、部門、崗位各級培訓的落地同時協同相關部門開展人才梯隊的篩選、評估、建設、改進以及公司、部門安排的各項工作。 3、績效管理 3.1 體系建設：結合公司業務發展和年度經營計劃，制訂并執行績效考核辦法同時梳理、建立并健全績效管理體系，確?？冃Э己伺c公司管理、經營目標緊密結合。 3.2 績效實施：a.結合責任部門、崗位實際，協同責任部門擬定績效考核管理辦法、執行公司績效管理策略，確保與公司目標一致性；b.持續改進公司在行績效考核辦法同時分析績效相關數據，梳理并輸出績效管理建議，優化績效管理體系。 3.3 其他相關：包含但不限于上述其他公司、部門安排的各項工作。 4、員工關系 4.1 體系建設：結合公司業務發展等，持續深入理解公司員工關系管理需求，負責員工關系管理與用工提升工作，持續優化員工關系并健全員工關系管理體系，確保人員管理與公司管理、經營目標緊密結合。 4.2 重點關鍵：持續搜集員工關系相關政策等，一方面搜集并分析員工反饋，制訂行動計劃、優化工作流程；另一方面搜集行業、同業相關企業最新用工策略，推動員工關系持續改進。 4.3 其他相關：包含但不限于上述其他公司、部門安排的各項工作。 5. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。 任職要求： 1、?？苹蛞陨蠈W歷； 2、3至5年或以上年限相關崗位、模塊工作經驗； 3、辦公軟件操作熟練，包含但不限于Office、Visio等； 4、扛壓、強溝通、責任心、主動學習、工作結果導向； 5、包含但不限于其他與崗位相關的要求。