崗位職責： 為加速百威智慧酒廠的轉型、為百威供應鏈與物流團隊注入新的活力，輸送更多高質量的生產領域人才，招募優秀人才成為百威中國智慧酒廠培訓生（BET）。為加速百威智慧酒廠的轉型、為百威供應鏈與物流團隊注入新的活力，輸送更多高質量的生產領域人才，招募優秀人才成為百威中國智慧酒廠培訓生（BET）。 百威中國智慧酒廠培訓生從一線技術崗位做起，通過公司提供的系統化培訓和完善的職業發展規劃路徑，成長為優秀的高級技術人才或管理人才。 百威中國智慧酒廠培訓生從一線技術崗位做起，通過公司提供的系統化培訓和完善的職業發展規劃路徑，成長為優秀的技術人才或管理人才。 ?發展通路： 管理路線：一線技術崗→一線管理者→部門主管→部門經理→廠長/大區職能管理者； 技術路線：一線技術崗→技術專家→工程師→區域專家→大區專家。 任職要求： 1.全職工作經驗不超過2年的人員（2023年及之后畢業，包含2025屆應屆生） 2.本科及以上學歷，理工科專業優先，如機械/自動化類、智慧工廠/制造類、動力/能源類、計算機類、食品類、釀造/發酵類、生物類、化學類專業優先 3.能夠接受倒班工作，需進行基層倒班學習和鍛煉 4.具備基本的英語聽說讀寫能力 5.良好的學習能力、交流溝通能力、組織協調能力，有較強的邏輯思維能力、快速解決問題的能力 福利待遇： 1.薪資：月基本工資+月度績效獎金+年終獎金+倒班補貼+夏季高溫津貼； 2.保險：五險一金+補充商業醫療保險； 3.福利：免費宿舍+免費工作餐+免費班車+節日禮金+生日禮品+年度體檢+福利酒等； 4.假期：法定年休假（婚假、產檢、陪產假）+公司假日； 5.培訓：跨崗培訓，崗位深度培訓，智慧制造Tech培訓，軟技能培訓，領導力培訓； 6.輔導：資深入職伙伴助你順利職場轉型，經理級導師為你指引方向。 平等雇傭原則 百威中國堅持平等就業和不歧視原則，致力于工作場所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費者的差異。具體而言，我們確保所有申請人、員工、供應商、承包商、客戶或顧客享有均等機會，而不受種族、膚色、國籍、性別、性取向、性別認同或表達、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。