崗位職責:
1、全盤人力資源管理:制定并實施人力資源戰略,統籌招聘、培訓、員工關系、企業文化等模塊工作,確保人力資源體系高效運行。
2、績效與薪酬管理:優化績效考核體系,設計具有市場競爭力的薪酬方案,通過激勵機制提升員工效能與組織活力。
3、人才梯隊建設:搭建關鍵崗位人才發展通道,完善繼任者計劃及領導力培養體系,保障公司人才供應鏈的可持續性。
4、組織發展:根據業務需求推動組織結構優化,提升團隊效能,促進跨部門協同。
任職要求:
1、學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2、工作經驗:10年以上人力資源經驗。
3、精通績效薪酬設計及人才發展體系建設,有成功落地案例。
4、核心能力:
具備戰略思維,能結合業務需求制定人力資源規劃;
數據敏感度高,擅長通過數據分析驅動管理決策;
優秀的溝通協調能力及跨部門影響力。
5、職業素養:誠信正直,抗壓能力強,具備創新意識與團隊領導力。
薪資待遇:
底薪1.8W+4K優秀員工月度考核獎勵,雙休,購買五險一金,生日有禮,節日有禮
上班時間:8:30-12:00 13:30-18:00,公司提供三餐+住宿,公寓式宿舍,環境優美