崗位職責：

1、根據招聘計劃，協助發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試，跟進入職流程，確保人員及時到崗； 2、協助制定并組織實施新員工入職培訓及在崗培訓，整理培訓資料，追蹤培訓效果； 3、負責員工入職、離職、調動等手續的辦理，管理員工檔案，處理勞動糾紛，并協助維護和諧的員工關系； 4、不斷優化人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓及員工發展體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并監督各項計劃的實施； 5、協助開展員工關系相關事務，如節日慰問、團建組織、員工溝通反饋等； 6、組織好來客接待，做好重要會議的組織、會務工作和相關的外聯工作； 7、負責辦公用品的采購、發放管理，各部門所需的基本辦公設施的發放、維護、保養，并根據年度預算，嚴格控制開支； 8、負責公司研發、生產等部門所需原材料、試劑耗材、生產設備等物資采購； 9、負責公司廣告宣傳材料外協制作、收貨驗收。 10、管理公司重要資質證件，起草及歸檔公司相關文件，負責建立合同臺賬及合同資料的檔案管理； 11、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作； 12、負責日常辦公區域的清潔衛生監督與檢查，確保辦公環境整潔有序； 13、協助部門做好會議準備、會務支持與接待事務； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業優先； 2、 具有1年以上人事或行政相關工作經驗者優先。 3、了解基本人力資源管理流程（招聘、培訓等），熟悉日常辦公行政工作內容及流程； 3、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）；