崗位職責 一、人力資源規劃：根據集團和公司要求，制定并執行人力資源規劃，確保人力資源與公司業務發展相匹配。 二、招聘與配置： 1、定期分析人力資源需求，制定招聘計劃，滿足公司各部門的人才需求。 3、協助各部門進行人員配置優化，合理調配人力資源，提高人力資源利用效率。 三、薪酬福利管理 1、基于集團要求，優化公司薪酬福利體系，確保薪酬福利具有市場競爭力，同時符合集團管控要求。 2、負責員工薪酬核算與發放，確保薪酬發放的準確性和及時性。 3、定期進行薪酬市場調研，分析薪酬數據，為公司薪酬調整提供依據。 4、管理員工福利項目，包括社會保險、公積金、補充商業保險、帶薪年假等，確保員工福利的合理性和合規性。 四、績效管理 1、基于集團要求，建立并完善績效管理體系，制定績效考核指標和考核流程。 2、組織實施績效考核工作，確?？冃Э己说墓健⒐?、公開。 3、根據績效考核結果，為員工提供績效反饋和發展建議，協助員工制定個人發展計劃。 五、員工關系管理：建立良好的員工溝通渠道，及時處理員工關系問題，維護公司與員工的良好關系。 六：培訓與發展：根據公司戰略和員工需求，制定并實施培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。