工作內容： 1.參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘，培訓年度，季度，月度工作目標和計劃，經批準后組織實施。 2.根據現有的編制及業務發展需求，協調，統計各部門的招聘需求， 在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展。 3.根據公司情況制定各崗位的職位說明書。 4.負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 5.負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系； 6.及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。 任職條件： 1.本科及以上學歷，性別不限，計算機、通信、理工類等相關專業。 2.3年以上前端業務經歷，3年以上同崗位工作經歷，有通信行業工作經驗者優先考慮； 3.熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有或者經歷過人力體系建設等相關工作經歷。 4.具有敏銳的洞察力，擁有較獨的辯人，識人的眼光，深諳人際風格與性格分類。熟悉招聘，甄選的專業技能，流程。 5.有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗。 6.具有良好的溝通能力，協調推進能力與抗壓能力，有責任感，行動力強。 7.熟悉國家相關勞動法律、法規。 8.律師事務所、人力資源和社會保障局、仲裁院工作經歷者優先考慮。 9.中共黨員，有外省央企、國企以及大型集團化企業工作經歷者優先錄取。