工作內容： 1、負責優化和完善員工關系管理體系，規范相關制度、流程和機制； 2、辦理常規員工關系手續，包括但不限于錄用、入職、遷調、轉崗、晉升、獎懲、離職等、開具各類人事證明文件。與技術團隊溝通優化人力管理系統； 3、根據公司實際運行情況及國家有關法律法規和組織規章制度，辦理勞動合同、保密協議、競業協議等專項協議的簽訂、變更、續簽、終止、解除等手續； 4、負責人事信息的統計、錄入及維護，管理員工檔案； 5、處理員工沖突、投訴和勞動關系糾紛，主導勞動風險管控，確保公司人力資源流程中沒有法律風險，處理勞資糾紛。