一、崗位職責 1. 戰略規劃：協助制定人力資源規劃與年度計劃，推動落地與公司戰略協同。?? 2. 招聘配置：可獨立統籌招聘工作，分析需求、制定策略，拓展渠道，選拔人才并優化配置。? 3. 培訓發展：搭建培訓體系，組織多類型培訓，協助規劃員工職業發展。? 4. 績效管理：完善考核制度，實施考核并面談，助力員工提升績效。? 5. 薪酬福利：優化薪酬福利體系，調整結構，辦理社保公積金保障員工權益。? 6. 員工關系：建立溝通機制，處理糾紛，組織活動增強員工歸屬感。? 7. 制度建設：健全人力資源制度流程，定期評估修訂，確保合規適用。 二、任職要求 1. 教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷。 2. 工作經驗：具有3年以上HR經驗，飼料、化工行業優先考慮，有獨立負責過人力資源某一模塊工作經驗，熟悉人力資源基礎工作流程。 3. 專業技能：了解國家及地方勞動法律法規，掌握人力資源管理基礎理論知識；熟練使用辦公軟件，能運用基礎人力資源管理工具；具備一定的數據整理和分析能力。 4. 能力素質：具備良好的溝通協調能力和團隊協作能力；有較強的學習能力和問題解決能力，能夠快速適應工作變化；具備責任心和職業操守，工作認真細致。 5. 證書資質：持有初級人力資源管理師證書、勞動關系協調員（四級）證書等相關資質證書者優先。 【工作時間：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，雙休 ,7小時工作制】