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            400-885-9898
            職位描述
            集體授課學校/學歷教育
            一、招聘原則
（一）堅持德才兼備的原則。
（二）堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則。
（三）堅持按崗招聘的原則。
二、招聘崗位和數量
本次公開招聘臨聘教師共40名。
語文教師
思政教師
體育教師
舞蹈教師
中西點專業教師
西餐專業教師
烹飪專業教師（果醬畫）
烹飪專業教師（刺身拼盤）
市場營銷專業教師
計算機網絡專業教師
電子商務專業教師
會計專業教師
建筑裝飾技術專業教師
藝術設計與制作專業教師
美發與形象設計專業教師
美容美體專業教師
具體詳見《海南康斯坦人力資源開發管理有限公司招聘海南省財稅學校臨聘教師職位表》。
三、應聘條件
（一）報考者應具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業道德；
4.具有崗位所需的學歷、專業或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.具有中等職業學?；蛞陨匣蛑械嚷殬I學校實習指導教師資格證；
7.具備崗位需要的其他條件；
（二）有下列情況之一的不得報名
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
3.曾被開除中國共產黨黨籍和公職的；
4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
5.在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的；
6.公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的；
7.失信被執行人；
8.現役軍人；
9.拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民；
10.以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；
11.法律、法規規定的其他不得報考的情形。
（三）其他條件
各招聘崗位的其他條件詳見《海南康斯坦人力資源開發管理有限公司招聘海南省財稅學校臨聘教師職位表》（附件1）。
四、招聘辦法和程序
按照發布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、公示、聘用等程序進行。根據招聘崗位的工作性質和特點，采取擇優面試、擇優聘用的方式進行。
（一）發布公告
本次招聘公告在海南康斯坦人力資源開發管理有限公司官網和海南省財稅學校官網進行發布。
（二）組織報名
報名時須在網上提交以下材料：本人有效期內的身份證（正反面在同一頁面）、畢業證（2025年應屆畢業生需提供所在學校就讀證明）、學位證、教師資格證書、職業資格證書、普通話水平測試等級證書、主要獎勵證書及相應崗位所需的其他證書和材料、公安機關出具的無犯罪記錄證明、全國失信被執行人查詢結果、本人近期2寸免冠藍底證件照片、《海南康斯坦人力資源開發管理有限公司招聘海南省財稅學校臨聘教師報名表》（附件2)，以上報名材料均需掃描上傳。
1.報名方式：登陸海南康斯坦人力資源開發管理有限公司官網考試平臺（https://www.hhkcc.com/hr/）進行報名并提交報名資料，同時將報名材料發送至郵箱：****************
2.報名要求：
（1）報考人員只限報一個招聘崗位，報名材料的名稱均須按“應聘崗位+姓名”（如：會計專業教師+張三）的格式書寫，格式不規范的材料可視為無效材料。
（2）報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不完整、填寫錯誤，或者提交的報名材料不齊全、不清晰、不符合要求，而導致審核結果不通過的，責任自負。
（3）請保持報名時所留聯系電話正確、暢通，以便臨時通知有關事宜。 
（三）資格審查
 資格審查小組根據招聘條件及崗位要求，對報名人員的基本信息、所提供的材料等進行資格審查，確定面試入圍名單。資格審查貫穿于整個招聘過程，在任一環節中發現報考人員不符合招聘崗位報考條件或所填信息與實際情況不相符、弄虛作假，隱瞞實情的，資格審查小組均可取消其進入下一招聘環節資格或聘用資格。 
（四）考試形式
考試由用人單位與海南康斯坦人力資源開發管理有限公司統一組織，考試形式為面試，面試重點測評應聘人員的綜合素質、專業能力與崗位所需能力的匹配度。
面試分為專業課教師面試分試講、現場答辯與專業技能測試三個環節；基礎課教師面試分試講、現場答辯兩個環節。主要考查考生的綜合素質、教學能力和專業知識。
（五）體檢
考試綜合成績實行百分制計分，依據“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數點后兩位。根據綜合成績從高到低的順序，按照招聘人數據1:1的比例確定體檢人員名單。入圍體檢人員自行到三甲及以上醫院體檢，體檢標準參照公務員體檢標準執行，體檢費用由考生自理。應聘人員體檢不合格的，從參加該崗位考試的應聘人員中按綜合成績由高到低的順序依次遞補。
（六）公示和聘用
1.根據面試、體檢和教師準入查詢結果，經招聘工作領導小組研究確定擬聘用人選，并對擬聘人選進行公示，公示期限為7天，公示期間接受社會監督舉報，逾期不予受理。
2.公示期滿對沒有反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對在招聘期間弄虛作假和公示期間反映問題影響聘用的，經核實，取消聘用資格。出現的空缺，按綜合成績由高到低的順序(體檢通過人員中)依次遞補。
3.聘用后由海南康斯坦人力資源開發管理公司與被聘人員簽訂勞動合同，月工資標準參照用人單位現有勞務派遣人員工資標準執行，并繳納“社會保險”(指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險)，住房公積金，試用期為2個月。
五、紀律問題
1.加強考務工作。嚴肅工作紀律，加強監督，堅決杜絕和防止把關不嚴的現象，真正把政治素質好、業務能力強、品行端正的優秀人才充實到我司隊伍中。對于違反組織紀律、搞不正之風、徇私舞弊者，一經查實，視情節輕重報有關部門給予處理。
2.對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程，在考錄的任何階段及試用期間發現考生弄虛作假的，一律取消錄用資格。
六、其他事項
未盡事宜以及可能出現的情況變化，以最新通知或招聘工作領導小組討論結果為準。
簡歷投遞后會有相關工作人員聯系。
             
             
            職位發布者
            龍登富/專員
            立即溝通 
            公司Logo海南康斯坦人力資源開發管理有限公司
            “專注外包專心專業”是我們公司發展的策略并于2013年起開始實施，公司在海南走出了一條超前發展的人力資源發展之路。海南康斯坦人力資源開發管理有限公司成立于2010年7月，總部在?？?，注冊資本1000萬，三亞、文昌、陵水、昌江、儋州、東方、瓊中設立分公司，同時管理相對獨立的海南康斯坦職業培訓中心，形成“1+7+1”經營模式，是純粹的本土成長的企業，諳熟海南的政策、人文、地理、習俗，但同時又具有較時尚的前沿理念，與國內北上廣深的同行有著較為深刻的業務往來和合作。公司整體發展思路清晰，業務覆蓋海南，并向國內城市延伸。2017年，康斯坦公司已全面啟用"人力資源服務云管理"系統，在大數據時代用數據進行管理。一方面保證管理的規范性、科學性，二是大幅度提高管理水平和管理的精準性，實現現場與管理的精準對接。海南康斯坦人力的企業文化：康泰詳和、斯賴與信、坦誠服務八年來，海南康斯坦人力資源開發管理有限公司以海南本土作為發展的根基，研究并喑熟政策，發展趨勢，本土特點，本著規范經營為本，服務第一的理念，公司業務迅速擴大。目前，康斯坦公司的業務已遍及海南各市縣，以及北京、上海、天津、福建、廣東、四川、山東、甘肅、吉林等地， 2015年被評為全國優秀人力資源服務單位。我們的合作客戶有：海南順豐速運有限公司、三亞鳳凰國際機場有限公司、三亞鳳凰國際機場貨運有限公司、海口全稱德邦物流有限公司、京東物流、海口市海洋和漁業監察支隊、恒大地產集團海南有限公司、中鐵物資集團華南有限公司等。
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