【崗位職責】 1. 定制化用工解決方案設計 - 深度調研甲方（用工企業）、乙方（服務提供方）需求，針對制造業、服務業等行業痛點，設計“招-管-結”全流程共享用工解決方案（如靈活排班、薪資結算模型、保險方案等）。 - 結合政策法規（如靈活用工稅務合規、勞動保護政策），確保方案合法性與落地可行性。 2. 平臺系統優化與數字化升級 - 主導優化公司共享用工SaaS系統功能，推動招聘匹配算法、智能結算模塊、風險預警系統的迭代開發，提升平臺服務效率。 - 與技術團隊協同，將業務需求轉化為系統開發邏輯（如數據埋點設計、API接口對接）。 3. 共享用工運營體系搭建 - 建立標準化運營流程，包括人才庫管理、用工合同模板制定、服務評價體系設計等。 - 制定平臺服務SOP（標準操作流程），降低用工糾紛風險，提升客戶滿意度。 4. 合規風控與經營風險管理 - 監控政策動態（如社保入稅、新就業形態勞動者權益保障），制定平臺合規策略及應急預案。 - 設計用工風險控制機制（如用工企業資質審核、服務者背景篩查、糾紛處理流程），降低法律及財務風險。 5. 市場與客戶支持 - 為銷售團隊提供行業洞察及解決方案培訓，協助大客戶談判（如制造業季節性用工、連鎖零售彈性用工場景）。 - 分析平臺運營數據（如用工匹配率、結算時效、投訴率），輸出優化建議并推動落地。 【任職條件】 1.學歷經驗：本科及以上學歷，5年以上人力資源服務、共享經濟平臺或靈活用工領域經驗，有從0到1搭建運營體系或主導系統優化項目成功案例。 2.熟悉靈活用工/共享用工商業模式，了解薪稅社保代繳、電子簽約等配套服務； 3.精通《勞動合同法》《社會保險法》及地方性政策（如新業態用工試點政策）； 4.熟悉主流人力資源系統（如SAP SuccessFactors、北森）或共享經濟平臺架構。 5.解決方案能力：能針對不同行業設計差異化用工方案，并轉化為系統功能需求。