（一）崗位職責 1. 人力資源數據管理： 1）負責員工信息的錄入、更新與維護，確保人力資源信息系統的數據準確無誤。 2）定期整理和分析人力資源數據，為公司的人力資源規劃、績效管理、薪酬福利等方面提供數據支持。 3）協助完成人力資源相關的報表統計與分析工作，為管理層決策提供參考依據。 2. 考勤相關數據統計： 1）負責公司員工考勤數據的統計與分析，每月定期生成考勤報表。 2）監督員工考勤情況，處理遲到、早退、請假等考勤異常情況，確?？记谥贫鹊膰栏駡绦小?3）協助財務部門完成與考勤相關的薪資核算工作，確保工資發放的準確性。 3. 員工關系： 1）協助處理員工入職、離職、轉崗等手續，確保人力資源管理流程的規范性。 2）組織新員工入職培訓，幫助新員工快速了解公司文化、規章制度及業務流程。 3）關注員工的工作狀態與職業發展需求，定期收集員工意見與建議。 4）協助處理員工關系糾紛，維護公司與員工之間的良好關系。 4. 投標管理 1）負責公司各類項目投標文件的編制、審核與提交，確保投標文件的完整性和合規性。 2）跟進招標信息，及時收集、整理招標文件要求，與技術、商務等部門協作，確保投標工作的順利進行。 3）參與投標項目的前期調研，分析競爭對手情況，為投標策略提供數據支持。 4）負責投標項目的后續跟進，包括中標通知、合同簽訂及項目交接等事宜。 （二）任職要求 1. 教育背景 本科及以上學歷，人力資源、商務管理、計算機信息系統、財務管理或相關專業優先。 2. 工作經驗 具備1年以上人事工作、商務或相關工作經驗優先。 3. 專業知識與技能 1）熟悉人力資源相關工作流程； 2）熟悉招投標流程及相關法律法規； 4）熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具備較強的文字處理和數據整理能力。 5）具備良好的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門及外部供應商保持良好的合作關系。 4. 個人素質 1）具有高度的責任心和敬業精神，注重工作細節，能夠高效完成各項任務。 2）具備良好的團隊合作精神，能夠積極參與團隊建設與協作。 3）具有較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和新技能，適應公司業務發展的需求。 4）具備良好職業道德和保密意識，能夠嚴格遵守公司的各項規章制度。