崗位職責:
工作內容:
不同于大眾認知中處理雜事的人力資源部門,YI品牌的人力資本部是公司直屬的重要戰略決策部門,以“成就他人”為核心價值觀,旨在通過人力資本驅動企業發展優勢,通過招募吸納具備培養潛質的優秀人才,構建管理培訓生的培養體系,提供職業發展的平臺,為品牌國際化蓬勃發展提供強有力的人才梯隊支持。同時,人資部本身也是公司中層骨干的核心培養基地,為關鍵業務部門和戰略部門輸送優質人才。
角色一 大項目管理:旨在鍛煉從業者從大項目的策劃、統籌、組織、執行的全方位項目管理和領導能力。
1. 中國名校關系網:不斷深化同中國各大高校的合作,向不同年級和專業的同學介紹奢侈品行業的趨勢和發展,并通過策劃校園活動和校園招聘,提供就業機會。
2. 海外名校關系網:探索并發展北美、歐洲頂尖的綜合院校和藝術類院校的關系網達成高校招聘合作,選聘優質人才。
3. 系統化的培訓項目:面向不同層級和司齡段員工組織有效的培訓工作,整合各部門培訓資源,提升奢侈品行業從業的專業技能和人才發展的綜合素養,賦能員工終身就業能力的提升。
4. 企業公關傳播:樹立雇主品牌影響,作為YI品牌的企業文化和核心價值觀的宣傳窗口,人資部肩負有品牌公關的職能,通過各方渠道傳遞宏玨公司的使命、愿景以及用人理念。
5. 企業文化傳播:將YI品牌所屬的宏玨集團的“奮斗、慈善、快樂”企業文化通過公司年會、《沁園春》內刊的編撰等傳遞給公司內部員工以及社會大眾。
角色二 HRBP:旨在同業務部門的緊密合作,為品牌銷售部門提供人力資源的業務支持,培養從業者宏觀戰略管理思維。
1. 作為區域人事管理專項負責人,從人才的招募到培訓、職業發展規劃和績效考評,全方位一體化管理區域銷售精英,助力品牌完成銷售目標。
2. 組織定期區域巡店,結合當地市場和店鋪定位,通過員工溝通提供職業發展輔導,幫助員工樹立職業化心態。
3. 優化員工關系管理體系,探索員工職業發展的創新型方案。
4. 了解員工對薪酬福利的滿意度,幫助員工實現事業和家庭的雙向平衡。
任職要求:
工作要求:
1)國內外優質院校碩士,有海外背景優先;
2)專業不限,對人力資本管理工作有濃厚興趣;
3)英文口頭表達能力、溝通能力和寫作能力佳;
4)人際洞察力佳,執行力強,邏輯思維和分析能力強,溝通能力及服務意識強;
5)有事業心,有奮斗精神,把培養塑造與成就他人作為個人價值的實現;
6)具備創業者心態,勇于創新和突破,敢于承擔和挑戰;
7)有愛國情懷和強大的使命感,有崇高理想和抱負,同時兼具吃苦耐勞的品性和務實精神。