崗位職責:
一、薪酬福利體系設計與優化
1、負責銷售、研發等關鍵領域激勵機制設計與優化;
2、負責計件制員工單價核算模式調整優化,實現定價科學化;
3、負責公司福利政策審視與迭代,開展市場競爭力分析,設計彈性福利包。
二、薪酬核算與流程管理
1、完善薪酬核算標準流程,搭建線上化核算系統支持體系;
2、統籌員工定級、評價及晉升薪酬調整方案,結合崗位價值評估與市場對標數據提供決策支持。
三、人效管控與風險管控
1、負責公司人力預算編制與動態控制,建立人力成本預警機制;
2、開發薪酬數據智能看板,搭建人效分析指標體系并定期輸出分析報告;
3、主導薪酬項目優化,建立合規項目檢查清單,提高員工滿意度。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、統計學、財務相關專業優先;
2、3-5年薪酬模塊經驗,具備制造業或中大型企業薪酬體系設計及落地經驗;
3、熟悉勞動法、社保公積金政策及稅務規則,精通Excel函數建模及數據分析工具(如Power BI)。