工作職責： 1. 根據公司整體發展戰略和航運業船員培訓需求，制定培訓發展規劃、年度培訓計劃及日常管理策略； 2. 建立和完善船員培訓的相關制度、流程，確保培訓工作的規范化、標準化； 3. 建立內部船員培訓體系，包括航行、停泊、錨泊、救生、消防、信號等專業技能課程，以及管理、溝通等軟技能課程； 4. 不斷探索和實踐新的培訓模式，如線上培訓、模擬實訓等，以提高培訓效果和船員參與度； 5. 負責籌備和組織各類船員培訓活動，包括內訓、外訓、研討會等，確保培訓計劃的順利實施； 6. 對培訓過程進行實時監控，確保培訓進度與計劃相符，及時調整培訓方案。 7. 制定培訓團隊的績效考核方案，對團隊成員進行定期考核和激勵，提高團隊的工作積極性和凝聚力； 8. 建立和維護積極、協作的工作環境，促進團隊目標的實現； 9. 參與公司文化建設工作，推動培訓文化的形成和傳播，提高船員對公司的認同感和歸屬感。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，企業管理、工商管理及航海等相關專業；有相關工作經驗的學歷可適當放寬。 2. 具備10年以上航運業船員培訓工作經驗，具備5年以上團隊管理經驗； 3. 掌握航海技術、船舶機械、通信導航等專業知識；熟悉國際海事組織（IMO）和各國政府關于船員培訓、考核和證書管理的相關法規和標準；了解船舶安全管理的法規和標準，以及船舶安全檢查的方法和技巧； 4. 掌握成人教育理論、學習心理學等教育學科的基礎知識；熟悉培訓方法、技巧及評估手段，具備良好的教學組織和實施能力，能夠靈活運用各種教學方法和手段，如集中授課、模擬操作、實操演練等； 5. 掌握多種考核評估方法，如考試、實操考核、上級評價等，確保評估結果的客觀性和準確性； 6. 具備良好的學習能力，能夠關注行業動態和新技術發展，做好培訓課程更新迭代； 7. 具備出色的溝通協調能力，能夠與公司內部其他部門以及外部培訓機構建立良好的合作關系； 8. 具備一定的團隊管理能力，能夠做好團隊內部調配，不斷提升團隊工作的積極性。 9. 英語聽說讀寫熟練。