1. 基本條件 本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理、衛生事業管理等相關專業優先； 5年以上人事管理經驗，有醫療/社區衛生行業經驗者優先。

2. 核心能力

行業經驗：熟悉醫療衛生行業人事政策，了解社區衛生服務特點。 政策法規：熟悉《勞動合同法》《醫療機構人事管理條例》等相關法規。 員工關系：擅長處理醫護人員排班、職稱晉升、繼續教育等醫療行業特有HR問題。 數據分析：能運用人事數據優化招聘、績效和薪酬管理。 3. 素質要求 具備公共服務意識，認同社區衛生服務的使命與價值觀。 溝通協調能力強，穩定性高，愿意長期服務于基層醫療體系。 優先考慮條件 有公立醫院、社區衛生服務中心或非營利醫療機構人事管理經驗者。 曾主導過人事制度整合或標準化項目者。 熟悉本地醫療衛生人才政策和招聘渠道者。