崗位職責: 1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施; 2、擅長組織診斷及建設，定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持; 3、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃; 4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、負責公司的企業文化建設，提高團隊凝聚力和戰斗力; 職位要求: 1、35-45歲，大專及以上學歷，人力資源、管理類相關專業，5年及以上人力資源部門負責人管理實操經驗，快消品行業優先; 2、有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作，擅長組織規劃、人才梯隊搭建、企業文化建設; 3、優秀的領導力及管理能力，有親和力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 4、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊，具備較強的計劃性、目標導向性、高效的執行力。