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            更新于 2月6日

            合作伙伴拓展經理

            8000-15000元
            • 福州馬尾區
            • 3-5年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            渠道銷售面銷/陌拜政府客戶KA大客戶企業客戶電力/水利/熱力/燃氣
            崗位職責:
            1、負責對行業趨勢、競爭對手及潛在合作伙伴進行深入調研與分析,為公司制定合作伙伴拓展策略提供依據;
            2、主動尋找潛在合作伙伴,挖掘合作機會,建立并維護良好的合作伙伴關系,深度了解合作伙伴需求,制定個性化合作方案,實現互利共贏;
            3、協調公司內部資源,推動合作項目落地實施,跟進項目進度,確保合作目標達成;
            4、對合作項目進行全程跟蹤與管理,及時解決合作過程中出現的問題,確保項目按時交付;
            5、結合公司業務發展需求,制定合作伙伴拓展計劃,推動公司品牌在目標市場的傳播與推廣。
            崗位要求:
            1、大專及以上學歷,市場營銷、工商管理、商務等相關專業優先;
            2、3年以上商務拓展經驗,具備豐富談判和合作經驗;
            3、熟悉拓展流程,能獨立開展談判和項目管理;
            4、敏銳市場洞察力,強溝通能力,責任心強,抗壓能力強,團隊合作精神

            工作地點

            福建省福州市馬尾區魁岐路136號物聯網產業創新發展中心

            職位發布者

            蔡女士/人資負責人

            三日內活躍
            立即溝通
            公司Logo福建中電合創電力科技有限公司
            福建中電合創電力科技有限公司(簡稱:CECC中電合創),成立于2012年,是國內領先的電力物聯網領域科技型服務企業。也是行業中科技驅動運維服務和數字化運營的先驅,主要專注為國家電網、南方電網提供智能運維服務、大數據云平臺、智能終端及物聯傳感一站式綜合服務。公司系物聯網工程技術人員國家職業技術技能標準起草單位,入選了福建省科技小巨人領軍企業、“專精特新”企業和數字經濟領域“瞪羚企業”名單,也是集研發、設計、制造、銷售和服務于一體的國家高新技術企業。公司全國員工300余人,50%以上從事技術、研發工作。已分別在福州、北京、珠海設立了研發中心,專利88項,在線運行數據突破億級,服務網點精確到縣市(區)級,于新疆、山東、江西等19個國網、南網中標省份,設立了用戶服務中心。實現了行業首創“產品+大數據+服務”三位一體的服務模式,讓電網更加堅強、安全、智能的運行,持續為客戶提質增效;助力數字技術賦能新型電力系統轉型升級,助力“雙滿意”工程落地。公司以國家電網、南方電網、南瑞集團、許繼集團、生態合作伙伴的需求為導向,與國網電科院、國網能源研究院、華北電力大學、福州大學等科研機構、高校合作,實現“產學研用”的有機融合,擁有一支專業的技術團隊。運用涵蓋“大、云、物、移、智”等物聯網關鍵技術的整體解決方案,已成功運用在北京大興國際機場、港珠澳大橋,廈門天馬220Kv智慧變電站、國網時代儲能工程、建發集團智能配電站房等標桿性項目。公司的創始人團隊擁有10余年電力行業經驗,三位創始人優勢互補,配合默契,并領銜了“同學文化”的專業管理團隊。服務能源互聯與數字電網,為中國30.60“碳達峰、碳中和”奉獻青春!一、企業文化:【文化價值觀】使命:為電力物聯無處不在愿景:成為泛在電力物聯一站式綜合服務領軍企業價值觀:1.客戶第一,員工第二,股東第三2.因為信任,所以簡單3.激情、熱心、陽光、正能量4.誠信、務實、高效、創新5.艱苦奮斗,不讓雷鋒吃虧6.自我批評,團結合作【年陳文化:一年香,三年醇,五年陳】人生如酒,酒如人生。在中電合創,工作滿一年,會被叫做“一年香”,一年的味道,就像新封上的美酒。這是一種認同;如果你堅持了三年,將被稱為“三年醇”,由外而內、酒味醇厚。“融入中電合創,三年成人”;如果你在中電合創度過了五年時光,會被稱為“五年陳”,內制外化、陳醉他人,是傳承,更是相信。二、人力資源理念公司一貫重視人力資源的管理和開發;培育積極向上的企業文化,依靠人才、關注人才、培養人才、重視人才發展是人力資源管理核心理念。創新是公司發展的動力和源泉;公司支持創新、鼓勵創新,建立完善的開發和技術創新激勵機制來充分員工的創新積極性。公司重視員工的發展和學習培訓,為全面提升員工職業素質和專業技能創造條件。公司并依據員工能力和貢獻給予相應的發展平臺和待遇回報。四、薪酬福利 1、公司提供五險一金,5天工作制 2、表現優異的員工,公司提供各種培訓與發展的機會與平臺 3、國家法定節日、傳統節日等按照公司經營情況發放節日福利 4、提供豐厚的年終獎金 5、公司將不定期舉辦員工戶外郊游拓展活動等豐富多彩的集體活動
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