主要職責: 1.海外團隊搭建與管理: 根據公司海外業務發展戰略，制定并執行全面的招聘計劃，快速搭建并優化海外團隊結構。識別并評估目標市場的人才庫，確保招聘策略符合當地法律法規及文化特點。管理并維護一個活躍、多樣化的候選人管道，以滿足不同部門及職位的需求。 2.中高端崗位招聘:利用獵頭經驗和行業網絡，高效搜尋并吸引國內外中高端人才，特別是技術、市場、管理等關鍵崗位。進行深入的候選人篩選、面試安排及評估，確保所選人才與公司文化和職位要求高度匹配。 參與薪酬談判、錄用通知書的發放及入職前溝通，提升候選人體驗。 3.基礎乙方合作管理:與外部招聘機構(乙方)建立并維護良好的合作關系，有效管理乙方項目，確保服務質量與成本控制。定期評估乙方表現，本根據業務需求調整合作策略，提升招聘效率與效果。 4.流程優化與數據分析 持續優化招聘流程，引入創新工具和技術，提高招聘效率與質量 定期分析招聘數據，包括招聘周期，成本屆量等關鍵指標，為決第提供數據支持 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、商業管理等相關專業優先。 工作經驗：3年招聘相關工作經驗，其中1年以上獵頭行業或跨國公司國際招聘經驗，有成功案例中高端崗位招聘者優先。 語言能力：英語聽說流利，能夠無障礙地與海外候選人及合作伙伴溝通。 專業技能：熟悉招聘流程、人才測評工具及招聘管理系統；具備強大的市場分析、人才搜尋及評估能力。 軟技能：優秀的跨文化溝通能力、談判技巧、團隊協作能力及問題解決能力。 其他要求：積極主動，適應能力強，能夠在快節奏環境中保持高效工作。