崗位職責 一、全面負責人力資源管理 1、制定并執行人力資源戰略規劃，支持公司銷售及生產目標的實現。 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統籌與優化。 二、團隊建設與管理 1、搭建高效的人才梯隊，滿足酒廠及銷售公司的人力需求。 2、協調跨部門團隊合作，提升整體團隊凝聚力與執行力。 三、績效與激勵管理 1、設計并實施績效考核體系，確保與銷售目標及生產效率掛鉤。 2、制定激勵政策，提升員工積極性與銷售業績達成。 三、薪酬與福利規劃 1、負責薪酬體系設計，確保競爭力與公平性。 2、優化福利方案，提升員工滿意度與保留率。 四、員工關系管理 1、處理員工投訴與糾紛，維護良好的勞動關系。 2、推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍。 四、行業特性與政策對接 1、熟悉酒類行業的特殊性（如銷售旺季、渠道管理等），制定針對性的人力資源策略。 2、對接國家及地方的勞動法規，確保公司合規運營。 五、數據分析與決策支持 1、分析人力資源數據，為公司戰略決策提供支持。 2、優化人員配置，降低人力成本，提升效率。 任職要求 一、教育背景 1本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、釀酒工程等相關專業優先。 二、工作經驗 1、8年以上人力資源管理經驗，3年以上酒業/銷售行業人力資源總監或相關崗位經驗。 2、熟悉酒廠及銷售團隊的組織架構與運作模式。 三、專業技能 1、熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HRSSC）。 2、具備優秀的數據分析能力，能夠根據業務需求調整人力資源策略。 熟悉酒類行業的銷售特性及倉儲物流相關知識（如庫存管理、渠道管理等）。 四、素質要求 1、具備戰略思維，能夠從公司全局出發制定人力資源規劃。 2、優秀的溝通協調能力，能夠與銷售、生產、管理層高效對接。 3、具備較強的抗壓能力，能夠應對銷售旺季及緊急人力資源調配需求。 4、熱愛酒業，熟悉酒類文化及市場動態，具備行業洞察力。 五、優先考慮 1、有酒廠或食品飲料行業人力資源管理經驗者優先。 2、熟悉銷售團隊管理及激勵機制設計者優先。 3、持有人力資源管理相關證書（如人力資源管理師、企業培訓師等）。