崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度管理； 2、執行人力資源管理各項實務的操作實施； 3、負責招聘工作，應聘人員的邀約、接待和面試安排等； 4、執行招聘工作流程，協助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職要求： 1、兩年以上人力資源工作經驗；人力資源或相關專業優先； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。