一、崗位職責 1、根據公司業務發展需求，制定招聘計劃，確保招聘目標與業務需求相匹配，保障招聘計劃的落地執行； 2、熟悉并利用各種招聘渠道，包括但不限于招聘網站、社交媒體、新媒體等，不斷拓展和優化招聘渠道，提高招聘效率； 3、負責企業招聘制度及流程的制定與完善，對現有招聘渠道進行篩選與維護，定期對招聘渠道的效果進行分析與評估，對招聘工作過程進行指導； 4、負責招聘篩選、面試及錄用等工作，包括簡歷篩選、面試邀約、組織面試、薪酬談判及錄用流程等工作； 5、完善后備人才儲備機制，做好關鍵崗位的人才儲備，完成領導交代的其他相關招聘事宜。 二、任職資格 1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，三年及以上招聘相關工作經驗，熱愛健身，對健身行業充滿熱情； 2、熟練掌握各種招聘技巧，能夠獨立開展招聘工作，具有一定的團隊管理能力，有招聘團隊管理經驗者優先； 3、熟練使用office辦公軟件，了解勞動法基本政策與規定，具備良好的執行力，具備良好的團隊合作精神，并能夠承擔一定的壓力。