一、招聘崗位條件要求
1、大專及以上學歷,行政管理、企業管理、物業管理相關專業,10年以上同崗位工作經驗;
2、熟練使用辦公軟件、辦公設備;
3、有較好的溝通、協調能力;
4、C1及以上駕照,熟練駕駛;
5、年齡要求:40歲-50歲 ;
二、工作職責
1、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度開發人力資源,為實現公司發展經營戰略目標提供人力資源保障;
2、制定科學、合理的考核制度,負責考核過程進行監督與指導,不斷優化考核管理體系;對員工考核得結果進行分析,為員工薪酬調整、職位調整、培訓與發展等提供依據;
3、做好公司當前得人力資源戰略規劃;組織實施公司人力資源規劃并檢查其執行情況,按需對公司職位進行相應得調整和變更;
4、完善公司行政管理制度及相關工作流程;
5、組織辦公設施、辦公用品、辦公耗材等零星物資需求計劃的制定,審核計劃,跟蹤落實;
6、負責公司辦公車輛使用、調配和維修及年檢相關工作;
7、組織承辦公司各項活動、會議;做好活動及會議記錄及相關服務工作;
8、管理并監督食堂的采購、菜譜、衛生、操作間及用餐管理相關制度的落實;
9、負責員工宿舍、安全防火、環境衛生及辦公區域6S管理等相關工作;
10、各項行政費用(水、電、通訊費及維修雜費)的監督管理;
11、負責公司外部聯絡及公司內部關系的溝通與協調;
12、負責成本優化,合理控制房租、水電、勞保耗材費用的支出,提升人效,降低采購成本;
13、熟悉物業工程管理,了解物業設備設施具體使用功能、原理;
14、完成領導交辦的臨時性工作;