崗位職責:
1. 薪酬模塊
1)精準核算:能獨立完成月度薪資核算、發放、異常排查(如考勤扣款、績效浮動)
2)數據分析:統計薪酬成本、離職率與薪資相關性等,輸出報告
3)市場洞察:協助參與薪酬調研,對比行業水平,提出調整建議
2. 績效模塊
1)流程管理:組織績效考核周期(目標設定、評估、反饋),避免形式化
2)工具應用:根據公司需求適配績效工具(如銷售崗用KPI,研發崗用OKR)
3)矛盾處理:協調業務部門對績效結果的爭議,確保公平性
3. 合規與風控
1)確保薪酬績效制度符合勞動法(如加班費、年終獎發放規則)
2)保密意識強,能妥善管理敏感數據(薪資、員工績效排名)
4. 溝通協調
1)向員工解釋薪資結構或績效結果(如“為什么我的獎金少了?”)
2)聯動HRBP、業務部門,推動績效結果應用(如晉升、培訓)
任職要求:
1、學歷:本科及以上學歷,人力資源、財務管理、統計學、經濟學等相關專業優先
1、經驗要求:
1)1-3年薪酬/績效模塊實操經驗(應屆生需有相關實習經歷)
2)熟悉薪酬核算流程、績效管理工具(如KPI/OKR/BSC)
3、工具技能:
1)熟練使用Excel(VLOOKUP、數據透視表等)、HR系統(如SAP、用友)
2)了解當地社保公積金政策及個稅計算規則
4、加分項(非必需但優先)
1)參與過薪酬體系改革或績效體系搭建項目
2)熟悉EHR系統薪酬模塊配置或Power BI可視化分析
3)持有人力資源管理師、薪酬績效相關證書
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