一、工作內容
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源發展規劃。
2、流程制度體系的完善與落實。
3、公司人力資源狀況的統計、分析、預警、調整等工作。
4、制定員工崗前培訓計劃及流程。
5、參與公司薪酬政策的制定及更新,確保薪酬具備市場競爭力。
6、負責公司績效考核方案的策劃以及績效的推行政策,并對現行績效考核方案實施進行監督完善。
7、負責主導編制崗位說明書并及時更新調整。
8、參與制定實施公司福利政策,推行公司的企業文化建設。
9、受理員工投訴及公司勞動爭議事宜并負責及時處理解決。
10、負責監督管理公司安全及行政服務管理工作。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業;
2、具備生產型企業工作經驗5年以上,同等職務工作經驗3年以上;
3、具備良好的溝通協調能力及組織能力;
4、具有各模塊的實際操作能力,并對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具備人力資源管理師證書者優先。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、節日福利、定期團建、帶薪年假、住房補貼、全勤獎