【崗位職責】 統籌公司人力資源體系升級及sop流程建立，通過人才供應鏈建設、風險管控模型優化及數據驅動決策，提升甲方項目交付質量與客戶續約率，支撐公司規?；l展。 1. 人才供應鏈體系建設 搭建覆蓋藍領/靈活用工群體的分級人才池，設計關鍵崗位繼任者計劃； 建立基于項目需求預測的"動態人力儲備模型"，優化淡旺季跨項目調配機制； 主導校企合作、產業工人培訓基地等長效人才供給渠道開發。 2. 全流程用工風險管理 建立"事前預防-事中監控-事后復盤"三級風控體系，制定外包員工入離職合規檢查清單； 優化勞動糾紛處理SOP，針對工傷高發行業（如制造業/物流業）設計專項應急預案； 定期組織用工風險審計，輸出用工合規指南及報告等。 3. 績效與效能提升 設計項目制績效考核方案，將招聘響應速度、用工合規率等納入項目團隊KPI； 開發人力外包業務效能儀表盤，監控人均服務員工數、單項目人力成本等核心指標； 實施HRBP下沉服務機制，提升前線業務部門人效。 4. 數據分析與決策支持 構建人力成本預測模型，支持甲方客戶用工方案定價； 通過離職預警算法識別高流失風險項目，制定保留策略。 【任職資格】 硬性：有外包行業項目管理或項目人事統籌工作經驗 1. 本科及以上學歷。 2. 5年以上人力資源全模塊管理經驗，3年以上人力外包/勞務派遣行業從業經歷。 3. 需提供戰略級項目證明： 主導設計過800人以上規模企業的用工風險管控體系； 成功實施過組織人才盤活項目，實現關鍵崗位內部供給率提升30%+； 熟練使用數據分析工具完成人力效能診斷。 4. 熟悉人社部平臺、電子勞動合同等數字化管理工具。 5. 持有勞動關系協調師/薪稅師等專業證書者優先。