一、任職資格:
年齡:26-35歲;積極主動靈活,適應能力極強;
性別:男女不限
知識要求:大專及以上學歷.
工作經驗:4年以上銷售經驗;有工程勘察、建筑工程,市政工程,工程測量、城鄉規劃等設計行業資源者優先;
能力要求:語言表達能力好;溝通能力強;較好的word,EXCel表格應用及說、讀、寫能力
其它要求:能承受工作壓力;能出差、能吃苦、有強烈的賺錢欲望。有長期堅持一件事情的想法;有行業資源和業務關系優先。
二、崗位職責:
1.通過崗前培訓,熟悉本行業專業知識及市場業務拓展必備技能及工具應用。
2.負責區域的市場開拓工作,尋找項目機會,整合公司內外資源達成業績目標并簽訂合同;并跟蹤管理項目、追繳款項。
3.建立客戶資料卡及客戶檔案,完成相關銷售報表(每天20點前報銷售報表)
4.合理安排每天工作進展,分析和總結當天的工作情況,做出相應的解決措施。
5.遵守公司各項規章制度,積極參與公司組織的各類培訓和提升學習。
6.與客戶建立良好關系,以維護企業形象(及時寫出工作日報告)
三、薪酬福利:
1.工資:面議(基礎工資+績效工資+產值績效工資),高薪聘請。
2.活動:
2.1.每年開展三會一活動(公司內部月會,季度會議及各類文藝活動,運動會、朗誦比賽、年會等)
2.2.每季度進行團建活動,每年3次;
2.3.每年組織內外部學習及高管培訓,提升個人能力。
3.福利:
3.1.公司購買五險一金;
3.2.員工享受分公司期權股,優秀者可成為總公司股東享受年終分紅;
3.3.包中午工作餐,出差有出差補助;
3.4.每年享有交通補貼、節日禮品福利,年終獎金等。
3.5.公司工會對員工及家屬生病住院有慰問禮品及慰問金福利
3.6.員工享有婚假,產假,哺乳假、病假,考試假,喪假,探親假等福利。
4.成長:
4.1.公司有長期發展愿景及集團化發展規劃。
4.2 公司有完善的薪酬分配體系及晉升體系。
4.3有完善的人才培養計劃,可以針對性培訓,提升人才個人綜合能力;
4.4 打造管理操盤手,后期可根據個人意愿獨立經營分公司;成就個人,成就團隊,成就公司。
職位福利:員工旅游、節日福利、周末雙休、績效獎金、年終分紅、五險一金、餐補