工作內容： 1.員工招聘與入離職管理:負責員工招聘、面試、入職、離職等手續的辦理。 2.勞動合同管理:簽訂和管理員工勞動合同。 3.人事資料管理:收集、整理、統計和保管公司人事資料。 4.薪酬與福利管理:負責員工薪酬、福利的核算與發放，社會保險和公積金的辦理。 5.績效管理:協助制定和執行人力資源計劃和管理制度。 6.員工關系管理:協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動。 7.培訓與發展:負責員工培訓計劃的實施和培訓協議的簽訂。 8.其他人事相關工作:包括勞動糾紛處理、人事報表制作等。 任職要求: 1.教育背景:優先人力資源管理、行政管理等相關專業，本科及以上學歷。 2.工作經驗:至少2年以上人事工作經驗，熟悉勞動法規和相關政策。 3.技能要求:熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備良好的溝通協調能力和組織能力。 4.其他要求:工作細致認真，有較強的責任心和執行力；有駕照，會開車。