本崗位人才引進具有知名大學本科及學士學位以上的，所學專業人力資源/工商管理/新聞傳播/新媒體/數字技術類等相關專業，懂得高科技項目初創團隊所需的創新創業人才、目標氛圍與性格氣質等的高效搭建。工作內容與目標及任務主要包括：1、尤其擅長與人溝通打交道工作，熟悉深圳和大灣區的產品/市場/營銷/銷售/產業相關的創新創業人才引進的渠道。 2、熟悉國內沿海地區高校和海外香港、新加坡、歐美國家等創新創業人才渠道，對接各高校創新創業平臺，按照高科技創業項目的人才需求，每月聯系1次高校積極組織“高科技項目成功的密碼”的創新演講。3、尋找并發現高科技創業項目的人才，每天重點引進市場/營銷/產業/項目等人才，每天通過不同的線上新媒體/線下渠道尋找并發現創新創業人才10名以上，并通知參加和組織每周三下午“第三代創新企業家人才交流活動”，每月引進高科技項目創業合伙人4名。 4、每周想辦法通過“智聯+獵聘”等網絡招聘和線下招聘活動，篩選符合條件的應聘者20名，并通知參加和組織好每周六下午創新創業人才招聘活動，初試合格率達51%并在下周進行復試，最終進入試用期新職員1名/周。5、個人性格開朗和情緒樂觀，懂得利用AI技術和心理學測試工具，開展人才的大數據挖掘、篩選和測評等工作，懂得運用高科技創新做好精準的人才引進工作。 6、具有獨具慧眼的市場/營銷/銷售/產業創新創業人才的引進、招聘、選拔與培養的全程經驗，包括：人才遴選、上崗培訓、業績培育等高科技創業項目人力資源全盤工作。7、按照國家高新/專精特新企業的認定要求，做好引進人才的上崗培訓、工資與社保、業績考核、團隊成長、期權股權、休假離職等全過程的人力資源管理工作。8、按照崗位職責周/月評價表進行總結，做好單位三大日常管理（1）5S管理：天天5S養成職業好習慣，本周工作文件資料是否完成整理和保存？上下班準時。（2）四像限：每天第一像限客戶名單是誰，本周客戶名單是否達標和成功率如何。（3）甘特圖：幫助各崗位各同事沒業績沒成效的原因，共同協作完成下周的目標。 三、成長路線 1、新職員以“科學家為伍”成為創業項目團隊的成員，承擔不同的項目經理崗位角色，能夠達到項目所需的月度/季度/年度市場業績或客戶合作目標；三航為新職員提供國家/省/市政府人才引進的政策，凡在高科技創業項目工作滿四年，經過專家評審與推薦成為高科技創業項目核心成員，有望培育成為第三代創新企業家。 2、新職員試用期滿，三航可解決戶口人事關系遷到深圳；三航設有黨支部，新職員可遷移黨員關系。 3、新職員通過研究院平臺享有國家/省/市/區等人才引進政策，符合政府要求條件的人才享有相應的待遇。包括：人才各類補貼、住房保障申請、子女讀書、高層次人才引進等政策。 四、薪酬待遇 1、應屆畢業生：按照個人畢業院校排名+學歷層次并參照單位工資標準體系評估給予相應的工資待遇，高于社會相關崗位工資平均水平，個人具有強烈的創新意識（包括：科技成果產業化項目、新產品動手能力強）或創業熱情（有創業經歷或正在打算創業），將培養成為高科技項目合伙人。 2、創新創業人才：每周通過舉辦第三代創新企業家人才交流活動，尋找對高科技創新創業有強烈興趣的伙伴，期待創業伙伴具有項目發展資源并爭取得到團隊認可成為小股東，共同推動深圳灣硅谷中心的科技創新事業，加速培育更多的“獨角獸”行業領軍企業。 3、大學生實習生：畢業的研究課題與論文方向，以科技成果產業化項目為基礎，優秀實習生有機會得到政府經費的扶持或社會投資者的資助。三航研究院和通用航空協會落實大學生創新創業保障政策，畢業后創業的大學生可按規定繳納“五險一金”，給予學生實習生每月相應的工作補貼，以學分制計算。實習期滿六個月以上且表現優秀者，有機會得到教授對創業項目的認可或推薦到國內外TOP100大學深造。 4、正式職員：單位要求職員完成崗位目標任務并達到業績年薪28萬元以上，新職員按照單位工資薪酬體系進行評估，項目經理在雙方約定的時間內達到基本薪酬+業績提成+項目獎金的年薪要求。若新職員個人原因暫未達到崗位業績要求的，按照單位工資標準體系給予基本工資薪酬待遇，須在指定時間一般6個月內達到基本年薪的目標。 五、人才引進程序 1、三航研究院作為致力于發起創立和孵化并培育高科技項目公司的創新機構，承擔品牌宣傳同時統一發布人才引進與招聘信息。2、三航人才引進與招聘根據新職員專業方向與能力和高科技項目公司的人才需求，由三航所屬高科技公司與新職員簽訂符合政府規范的勞動合同關系。3、每月舉辦1次以上人才沙龍與招聘活動，內容與形式如下： 1）主題：第三代創新企業家成長之路人才論壇 2）時間：周六下午15:00（遇法定節假日除外）； 3）地點：三航科技大廈14樓演講廳； 4）人員：有高科技創業想法的合伙人（限20名）； 5）邀請對象：通過線上或社會公開的方式，舉辦人才招聘暨項目對接活動，聆聽個人感興趣的科技項目PPT，找到興趣、能力和發展方向相吻合的項目。 6）議程：每周做一個項目主題活動，主持人/項目經理演講/提問互動/自由茶吧（參考項目答辯形式）。 7）歡迎有意者通過郵件提交職位申請，將本人簡歷、所獲榮譽和工作業績等資料發至hr郵箱，大學生能夠提供教授推薦信的優先考慮。 8）職位福利：出國游、五險一金、績效獎金、項目獎金、節日福利、年終分紅、股票期權、優秀員工獎金 9）職位亮點：與世界一流大學科學家教授團隊一起創新創業！ 六、深圳灣硅谷的成長

當今全球競爭日益激烈，尤其是在科技領域，創新已經成為了決定國家經濟未來走向的關鍵。技術創新、產業升級、市場競爭力的提升，才是推動國家經濟長期健康發展的關鍵因素。政府的角色是創造一個良好的市場環境，激發企業的活力，而不是頻繁干預市場，依賴刺激政府的政策只能讓經濟在短期內維持“表面的繁榮”，而失去了創新的動力，就會在全球競爭中處于下風。 深圳作為全國最年輕的城市，人口平均年齡只有33歲，通過魔幻般的“叢林法則、物競天擇”市場經濟環境，正在孕育更多的以“大疆”為代表的第三代創新型企業，這些科技項目發明者一般不是向企業轉讓其技術成果，而是組建創新創業團隊成立公司，尋找并發現優秀的人一起做有挑戰的事，而不僅僅是一個商業機會，深圳擁有中國最好的市場經濟環境，“來了就是深圳人”正在激勵更多的大學生來深創業，這一現象走在中國大中城市的前列，成為新一代青年人向往深圳的新景象。 深圳高新區核心園區坐落在“深圳灣”這片神奇的土地，從一個漁村填海區蝶變為“中國最具硅谷氣質灣區”，核心面積僅有11.5平方公里，截止2019年，經過25年的發展，創造出GDP超過3000億約占全市20%，培育3000多家國家高新技術企業，境內外上市企業150多家，孵化了大量的科技型中小企業和創新創業人才，成為全中國創新資源集聚、創新成果顯著、創新氛圍濃郁、創新環境優越的高科技產業先行示范區。三航研究院是2011年經政府批準設立的非盈利性國際技術創新機構，三航團隊生長于深圳灣并伴隨著深圳高新區的成長，三航是深圳高新區發展的見證者與實踐者，不斷總結深圳高新區“創新的沃土、成功的家園”的發展理念，認識高科技企業內在生長的規律，發現高科技領軍企業的成功密碼，尋找高科技產業未來的發展前景與機遇，正在幫助更多的高科技初創企業，培養更多的青少年…… 欲知詳情歡迎你關注三航研究院+青少年科學興趣+深圳市通用航空協會微信公眾號、官網等官方發布的信息。