3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和名類規章制度的實施，配合其他業務部門工作: 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規: 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘入職、離職、調任、升職等手續: 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額電報，辦理相應的社會保險等: 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系組織員工的活動。