工作職責:
1、招聘面試:負責律師、銷售或職能類崗位的招聘等;
2、渠道管理:開發、管理和維護各類線上、線下招聘渠道,進行招聘渠道效果分析,提高招聘效率;
3、招聘項目:協助組織實施各類招聘活動,包括但不限于校園招聘等;開展以長期招聘為目的的公共關系活動,協助建立雇主品牌,儲備人才;
4、招聘數據管理:實施各類招聘數據管理并進行數據分析,定期統計并及時上報;
5、人才發展:根據業務部門需求統籌開展各類人才發展項目,包括但不限于人才盤點、人才選拔、人才入職跟蹤方談等工作;
6、組織發展:根據業務部門需要,及時進行組織架構調整,實現組織及人員的有效布局;
7、團隊建設:承擔業務部門政委角色,通過各種方式營造積極向上的團隊氛圍,及時關注區域關鍵人才的心態及工作狀態,給予輔導及幫助;
任職資格:
1、大專及以上學歷,管理類、心理學類、中文類等相關專業優先;
2、2年以上人力資源招聘工作經驗,有勞動密集型企業或營銷體系HRBP崗位工作經驗者優先;
3、有較強的招聘面試技巧,熟練掌握各類招聘專業模型及工具;
4、熟練使用辦公軟件,尤其是excel及ppt使用技能;
5、溝通能力良好、較強的人際敏感度及組織協調能力,工作踏實認真、有較強的抗壓能力。