一、培訓計劃制定? 根據礦山行業技能工種需求（如井下操作工、機電維修工等），制定年度/季度培訓計劃，明確培訓目標、內容和實施方案。 結合安全生產法規、企業標準和崗位技能要求，設計針對性培訓課程。 ?二、培訓課程開發與優化? 開發理論+實操結合的課程體系（如安全操作規程、設備使用與維護、應急處理等），編制教材、課件及考核標準。 定期更新培訓內容，融入行業新技術、新工藝及政策變化。 三、培訓組織與實施? 組織技能工種的理論授課、現場實操演練及考核評估，協調內外部講師資源（如資深技術員、外部專家）。 管理培訓場地、設備及物資，確保安全培訓和應急演練的順利開展。 四、培訓效果跟蹤與反饋? 通過筆試、實操測試、績效觀察等方式評估培訓效果，分析數據并提出改進方案。 建立員工培訓檔案，記錄技能等級、證書考取及崗位勝任情況。 任職要求： 一、本科及以上學歷，教育學、人力資源管理、采礦工程、安全工程等相關專業優先。 ?二、3年以上培訓相關經驗，有礦山、制造業或重工業領域培訓工作背景者優先。 三、熟悉礦山特種作業工種（如井下作業、危化品操作）的技能標準和培訓流程。 ?四、掌握ADDIE等培訓設計模型，能獨立開發課程并熟練使用PPT、視頻剪輯等工具。 五、熟悉國家礦山安全法規（如《安全生產法》《礦山安全培訓規定》），具備風險防控意識。 ?六、具備優秀的語言表達和跨部門協調能力，能針對不同層級員工（如一線工人、技術骨干）調整溝通方式。