崗位職責： 1.人員招聘：負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 2.績效考核：協助制定公司的績效考核制度，續優化績效管理流程，保障制度的激勵性； 3.培訓管理：協助制定公司的培訓計劃和人才培養計劃并負責執行落實； 4.薪酬管理：協助制定公司的薪酬方案，執行公司的薪酬福利制度，負責每月的工資核算。 5.勞動關系管理：負責公司員工的勞動關系辦理、員工檔案管理，保障各項制度合法合規執行。 6.協助開展其他工作：包括協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動等； 7.執行上級單位交辦的人力資源管理工作，積極完成上級交辦的其他工作事項。 任職要求： 1.學歷及專業要求：本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。 2.具有1年及以上人力資源管理工作經驗，持有人力資源管理師資格證書優先考慮； 3.其他要求：①專業基礎扎實，精通各項人力資源管理相關法規和政策；②具有良好的辦公軟件能力、語言表達能力、溝通協調能力和團隊合作意識；③工作細心，責任心強，態度積極、品行端正、保密意識強、刻苦耐勞；④具備一定的文筆功底，能獨立完成各類公文撰寫。