? 基于國際業務發展需求和關鍵人才發展規劃，參與培養方案設計與交付實施； ? 參與國際崗位通道課程體系建設，負責專業類崗位的內部課程資源開發，案例撰寫，及講師隊伍管理； ? 主導國際專業崗位課程體系從搭建到落地的有效交付，持續跟蹤并評估課程體系的有效性，基于反饋結果對課程資源進行持續續迭代與優化； ? 識別海外各區域的培訓需求，與 HRBP 密切協作，共同設計定制化的培養方案，并協助開展培訓運營工作，為海外區域人才發展提供有力支持，； ? 配合完成團隊內其他的培訓項目。