崗位職責
1.統籌公司的招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
2.負責整理及編制公司人力資源的相關規章制度,保證公司內部的組織體系、管理體系的完整和平穩運行;
3.全面負責員工關系管理工作;依據勞動法及公司人力資源需求開展相關工作,如組織員工績效考核、制定薪酬策略、人才培養規劃等;
4.了解員工的基本情況,保持與各部門員工及管理層人員的良好關系,定期溝通,熟悉并掌握員工的工作狀態和精神面貌;
5.制定公司人力資源儲備、培養總體規劃,實施人才梯隊建設計劃;
6.負責辦理員工五險一金及增員開戶、減員銷戶等工作,配合行政做好行政人事方面的工作;
7.負責公司企業文化建設,并認真做好企業文化培訓、推廣工作;統籌組織公司活動,如團建、年會、員工旅游等;
8.完成領導安排的其他工作。
任職資格
1.本科及以上學歷、從事人力資源管理工作3年以上的人士優先;
2.熟練掌握人力資源六大模塊專業知識,熟悉《勞動法》等相關法律法規,具有較強的協調解決問題能力;
3.具有敏稅的洞察力,能快速掌握企業的業務及市場發展
動向,并及時調整管理策略;
4.具有較強的職業素養、承壓能力、責任心、溝通能力及言語理解能力;
5.具有良好的管理能力和大局觀,有較高的格局、較強的創新意識及學習能力。
職位福利:五險一金、年終分紅、節日福利、每年多次調薪