崗位職責： 1、制定公司人力資源發展戰略及規劃，推動戰略目標落地； 2、根據公司戰略規劃，全面主持公司人力資源各模塊設計搭建，推動人力資源戰略規劃制定與執行，尤其在績效體系方面有成功的改革落地項目經歷； 3、統籌公司人力資源管理各項工作，并推進管理變革； 4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。 崗位要求： 1、本科以上學歷，具有10年以上人力資源從業經驗，其中大型制造業同崗位管理經驗5年以上，有變革實戰及體系從0到1搭建經驗； 2、精通現代企業人力資源管理模式和當今前沿人力資源管理思路和方法，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 3、具備戰略規劃思維和執行能力，能將現代人力資源管理方法與公司現狀結合，制定出適應公司當前發展的人力資源發展規劃并實施； 4、熟悉國家相關的政策、法律法規，具備處理復雜員工關系問題的能力，幫助企業規避法律風險； 5、很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導的能力，有責任心、事業心。 職位福利：包吃、包住、全勤獎、交通補助、餐補