任職要求】 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 【工作經驗】 5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年人事管理經驗。 熟悉人力資源六大模塊，具備豐富的實操經驗。 【技能要求】 1、熟悉勞動法及相關法律法規。 2、出色的溝通、協調和解決問題的能力。 3、熟練使用辦公軟件及OA管理系統。 【個人素質】 責任心強，具備良好的職業道德和保密意識。 具備較強的抗壓能力和團隊合作精神。 積極主動，善于創新和優化工作流程。 【工作內容】 招聘與配置： 1、制定并執行招聘計劃，確保公司人才需求得到及時滿足。 2、管理招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。 3、優化招聘渠道，提升招聘效率和質量。 員工關系管理： 1、統籌員工入職、轉正、調動、離職等手續，確保流程合規。 2、解決員工關系問題，維護和諧的勞動關系。 3、組織員工活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度。 績效管理： 1、統籌設計并實施績效考核體系，確保公平、透明。 2、協助部門負責人進行績效評估，并提供改進建議。 3、跟蹤績效結果，推動員工能力提升。 培訓與發展： 1、制定年度培訓計劃，組織內外部培訓活動。 2、評估培訓效果，持續優化培訓體系。 3、推動員工職業發展規劃，提升員工技能和潛力。 薪酬與福利管理： 1、協助制定薪酬福利政策，確保市場競爭力。 2、復核管理員工薪酬核算、統籌社保繳納及福利發放。 3、定期進行薪酬調研，提出優化建議。 制度建設與合規： 1、制定和完善人力資源相關制度，確保符合法律法規。 2、監督公司人力資源政策的執行情況，確保合規性。 3、處理勞動糾紛及法律事務，降低公司風險。