1. 管理一支3-5人的招聘團隊(互聯網研發測試類職位為主),賦能團隊及帶領團隊實現業績目標;
2. 制定公司的招聘計劃,根據業務的要求和優先級完成招聘任務、組織招聘工作;包括不限于:月度招聘計劃并總結,對招聘存在的問題,提出優化招障制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
3. 起到表率作用,自己能夠完成難度高、生僻的需求,為團隊打樣版
4. 解析客戶的JD需求、總結目標資源的畫像,把控整體招聘節奏,推進面試流程及OFFER談判工作和現場需求和招聘對接。
5. 參加每日站會、每周周會,按時或者超額完成招聘任務。
6. 協助事業部制定招聘績效管理及激勵方案;協助項目經理調整優化Offer結構
7. 合理評估各招聘渠道的使用,形成最優的組合方案
8. 日常人事行政類事務工作輔助