一、崗位職責 1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完善人力資源相關制度。 2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案，發布招聘啟事，篩選簡歷，負責面試。 3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。負責企業培訓文化氛圍的建設與完善。 4、協助領導建立、健全、完善公司的薪酬制度和福利制度，組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門完成員工薪酬調整。 5、負責建立完善各部門和各崗位的績效考核辦法，制定績效考核工作目標或指標，完善績效溝通機制，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。 6、負責制定有關計件和勞動定額方面的制度，并組織實施。 7、負責員工勞動關系管理、聯系處理有關勞動監察和勞動人事爭議相關工作。 8、負責定崗定編工作，負責職位說明書的編制。 9、有效指導監督公司各部門關于人力資源執行方面的各項工作。 10、負責建立、推廣、宣傳企業文化；定期組織員工活動。 二、任職要求 1、35歲以下，大專及以上學歷，人力資源或其他管理類專業。 2、2年以上相關工作經驗或者應屆畢業生。 3、具有良好的文字功底，熟練使用各種辦公軟件。 4、具備較強的管理和服務意識、良好的溝通協調能力，做事認真細致，執行力強，有大局意識，敢于和勇于管理。