職責1：理解與解碼業務戰略 （1）參與業務戰略制定，理解業務戰略舉措及績效目標；解碼業務戰略，將業務戰路轉化為HR 規劃； 職責2：推動組織發展 （1）動態審視組織架構，推動組織變革落地；監控，分析人效數據，提升組織效能 職責3：助力業務部門的工作開展 （1）及時識別業務痛點和反饋業務訴求，并與COE團隊、人事共享服務中心團隊協同完成方案和問題解決； 職責4：供應與補給人才 （1）澄清業務需求、梳理人員編制(含能力、成本)、制定并實施人才補給，滿足人才缺口 職責5：識別發展干部與員工 （1）組織識別高潛/核心人才及干部、評價核心人才/干部，為人才選拔、培養、調配與任用提供輸入；制定與實施人才發展及任用策略 職責6：推動文化落地 （1）傳播公司文化價值觀、建立服務組織激勵機制(績效管理、榮譽激勵、短期激勵)、打造團隊氛圍、策劃實施關懷活動、處理沖突及員工關系問題 職責7：執行與驗證HR政策有效性 （1）執行政策要求、規范政證HR政策策落地、反饋政策落地過程問題