一、 崗位職責： 1、人才盤點與規劃 負責搭建企業人才盤點體系，設計人才評估標準及流程，定期開展組織人才盤點工作； 通過數據分析識別高潛人才、關鍵崗位繼任者及能力短板，制定人才儲備與培養計劃； 輸出人才發展地圖，結合業務戰略規劃人才梯隊建設路徑。 2、 干部管理與領導力發展 建立干部選拔、評估、晉升與淘汰機制，完善干部管理體系； 設計領導力勝任力模型，定期組織干部能力測評與反饋，制定領導力提升方案； 推動干部輪崗、掛職等發展計劃，強化干部梯隊建設。 3、培訓體系搭建與實施 統籌企業培訓需求分析，制定年度培訓計劃及預算，搭建分層分類的培訓課程體系； 主導關鍵人才（如新員工、高潛人才、管理者）培養項目設計與落地，開發內訓課程及資源； 跟蹤培訓效果評估，優化培訓工具與方法（如線上學習平臺、行動學習等）。 4、 組織效能提升 結合業務需求推動組織變革，優化崗位配置與人才結構； 定期輸出人才發展分析報告，為管理層提供人才戰略決策依據。 二、 任職要求： 1、教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2、 工作經驗 5年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上人才發展、組織發展或培訓管理經驗； 具備干部管理、人才盤點或職級體系設計等模塊的實操經驗，有中大型企業背景者優先。 3、 專業能力 精通人才發展工具（如九宮格、勝任力模型、IDP個人發展計劃等）； 熟悉培訓項目全流程管理，掌握課程開發與授課技巧； 具備較強的數據分析能力，能通過人才數據驅動業務決策。 4、 核心素質 戰略及業務思維：能將人才發展與業務目標深度結合，具備前瞻性規劃能力； 溝通影響力：擅長跨部門協作，能有效推動管理層及員工參與人才發展項目； 責任心強：對組織與人才發展有熱情，具備解決問題和抗壓能力。 5、 加分項 持有人力資源管理師、培訓師認證（如ATD、DDI）者優先； 熟悉HR數字化工具（如eHR系統、學習平臺）及敏捷管理方法論。