崗位職責： 1.負責勞動糾紛預防與合規管理，制定和完善公司勞動關系管理制度、流程及風險防控體系，規避潛在糾紛風險； 2.處理裁員、解雇、調崗等高風險事項，制定合法合規方案；主導員工投訴、勞動爭議的內部調解，代表公司參與勞動仲裁、訴訟案件； 3.對接勞動監察部門、仲裁委員會及法院，維護公司合法權益；總結糾紛處理經驗，提出制度優化建議，降低重復爭議發生率； 4.跨部門協作，聯動法務、HRBP、業務部門，提供勞動關系專業支持； 任職資格： 1.本科及以上學歷，法學、人力資源管理、勞動關系等相關專業優先； 2.5年以上勞動關系管理或勞動爭議處理經驗，熟悉全流程（調解→仲裁→訴訟）； 3.有大型企業、律所勞動法領域或仲裁委員會工作經驗者優先。