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            更新于 4月16日

            SOC產品資深架構師,年薪80-200萬

            6.5-13萬
            • 成都雙流區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招2人

            職位描述

            電子/半導體/集成電路
            崗位要求: 1、具有大規模SoC架構設計、性能設計、性能調優經驗,熟悉DDR5、NoC、CPU、DSP、NPU等核心架構,熟悉RISC-V架構優先; 2、8年以上集成電路設計相關工作經驗; 3、可用完善的系統性能設計方法學和經驗創新產品達到業界先進水平; 4、具備競品性能分析經驗,可指導競品分析和性能競爭力提升; 5、具有面向工控、電力等領域SoC設計實現經驗優先 崗位職責 1、負責芯片性能需求分析導入、規格定義及架構設計,確保滿足PPA目標; 2、帶領團隊進行芯片性能分析,識別性能瓶頸并給出優化方案,推動性能優化落地; 3、帶領團隊設計并實施性能優化策略,優化芯片架構,提升芯片整體性能; 4、SoC前后端研發指導與支持,支持芯片驗證、調試與量產 工作福利待遇: 1、實現自我價值 2、福利待遇好:年薪80-200萬,優秀員工可分得公司股權,可早日實現財富自由。 3、工作穩定性強:國企人員穩定性好,各項福利齊全,辦公環境優越,設備完善等。 4、社會地位高:工作內容重要,時代先鋒型人才,國家和民族給予崇高厚望。 5、面試方便:前期可線上視頻面試,后期線下面試可報銷車費。 6、工作地點:可分配到南京、成都、西安。

            工作地點

            雙流區成都高新區1005

            入職公司信息

            • 入職公司: 某大型公司
            • 公司地址: 佛山順德區
            • 公司人數: 1000-9999人

            認證資質

            • 人力資源服務許可認證

              人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發,代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

            職位發布者

            田先生/人事經理

            當前在線
            立即溝通
            公司Logo 歐浮瑞(東莞)人力資源有限公司
            公司介紹:歐浮瑞獵頭公司是出色的人力資源服務機構之一,專注于為各大外企以及國內實力TOP企業輸送優秀中高端人才。我們致力于為跨國公司以及國內大中型企業提供有效的招聘解決方案。在早期,我們服務的客戶主要是日本企業,涉及領域較廣,跨半導體、制造業、互聯網IT、快速消費品等多個行業;近3年時間,我們做細分領域轉型,專注于國內半導體、制造業、互聯網IT領域。公司總部在武漢,目前在廣東等地有分公司,共計4個辦公室。疫情當下,各行各業都有受到不同程度的影響,2020年在武漢,都有共同的經歷,而我們在2020這個年份,團隊老員工零流失,不降薪不裁員,依然新增辦公室,招聘新人,擴大團隊,因為我們有這個信心,這是一起努力、認真做事的一群人。公司投入十年資深百萬顧問進行一對一帶教,加大培訓培養力度,公司員工素質和專業能力不斷增強,目前公司在不斷的發展,客戶項目應接不暇,希望有更多積極向上、有實力、有未來的年輕人加入,共同奮斗,攜手創造更美好的未來!薪資結構:無責底薪+高額提成+年終獎金+(高層另有股權分紅)希望有興趣加入歐浮瑞的你是對自己的生活品質和收入有追求的你,是對賺錢這件事情有激情有野心的你,是有想法并且愿意學習會行動的你!入職前3個月打基礎學東西,收入不會很高,只要你努力,結果早晚都有入職半年以上的小伙伴月薪1萬以上屬于正常,低于一萬就拖平均薪資的后腿了有業績的顧問綜合收入很難低于一萬,底薪不高,介意的就不要浪費雙方時間,獵頭的銷售性質是很明顯的,另外如果在獵頭行業沒有2年以上職業規劃的,做獵頭是有積累沉淀的過程的,不是幾個月就能夠做好獵頭的,建議先考慮好,因為只有很短時間的話可能在其他行業可以掙到比獵頭更多的錢,工作不能只看錢,我們人生中90%的問題都需要用錢,走得長遠的關系必須談錢。在歐浮瑞:有競爭力的提成激勵體系;年輕、愉悅而積極活躍的工作氛圍;良好的晉升空間,明確的晉升通道;老板主張利益共享、人盡其才;一群有目標、有追求的伙伴。交付獵頭工作內容:1、負責客戶委托的招聘項目(主要招聘中高端人才,比如工程師,經理,總監、總經理等崗位),主要面向“三高人群”(高學歷、高職位、高收入),與客戶企業充分溝通,分析職位需求;2、通過各種渠道(比如內部人才資源庫、自身人脈關系網、智聯、無憂、獵聘、CC、Maping等)根據客戶需求尋訪匹配合適的候選人并推薦給客戶;3、協調安排客戶面試,及時解決面試過程中遇到的問題;4、協調薪酬談判和錄用通知書,并根據客戶要求進行候選人的詳細背景調查;5、候選人入職前中后期的跟蹤,為候選人提供相應的職業發展建議。BD顧問1、負責開發潛在企業客戶,與客戶充分溝通,了解客戶招聘需求;2、原有企業客戶聯系維護;3、與內部交付端獵頭顧問共同交流,各司其職,分工協作,關閉客戶企業的崗位需求。我們能提供: 1、專業的百萬獵頭培訓,15年資深老獵頭手把手帶你入門; 2、有競爭力的提成激勵體系(業績不做劃分,不扣成本); 3、年輕、愉悅而積極的工作氛圍; 4、接觸各類行業精英,拓展優質人脈的機會; 5、智能制造、新能源、生物醫藥朝陽賽道; 6、節日福利、各類禮金、不定期團建; 7、下午茶每天供應,甲級寫字樓環境辦公; 8、法定節假日,五險一金, 12天春節假期; 9、市中心地鐵口上班交通便利,各分公司辦公室就近入職……職業發展晉升:助理顧問-獵頭顧問-高級顧問(帶團隊)-分公司負責人-合伙人工作時間: 9:00~18:00(六點后時間自由安排,無強制要求)周末雙休薪資結構:無責底薪+高額提成+年終獎金
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