一、崗位職責 1. 人力資源戰略與規劃 根據公司戰略目標，制定并執行年度人力資源規劃，包括人才梯隊建設、組織架構優化等；分析行業人才趨勢，為公司業務發展提供人力資源數據支持及決策建議。 2. 招聘與配置 主導關鍵崗位的招聘工作，制定多元化招聘策略；搭建校企合作、獵頭合作等人才引進渠道，優化招聘流程與雇主品牌建設。 3. 培訓與發展 搭建并實施員工培訓與發展體系，包括培訓學習建設、新員工入職培訓、專業技能提升、領導力發展項目等；推動員工職業發展規劃，建立內部晉升機制與人才儲備庫。 4. 績效與薪酬管理 完善績效考核體系，確保與業務目標對齊，定期分析績效結果并提出改進方案； 負責后備干部盤點、選拔任用、梯隊培養等專項工作；推動人才結構與能力配置牽引或符合公司業務發展需求；制定具有競爭力的薪酬福利方案，結合行業標準及公司財務狀況進行動態調整；提升人效，降本增效。 5. 員工關系與合規管理 處理員工投訴、勞動糾紛，確保勞動關系合法合規，防范用工風險；推動企業文化建設，組織員工活動，提升員工歸屬感與滿意度。 6. 人力資源系統與流程優化 主導HR信息化系統優化與功能開發，運用AI等智能化技術提升工作效能；定期審核并優化人力資源制度與流程，確保高效、合規。 二、任職資格 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等專業優先。 2、工作經驗： （1）8年以上人力資源全模塊管理經驗，擅長組織發展、人才培養與發展、人力資源體系化建設； （2）具備千人以上規模集團公司人力資源管理實戰經驗，扎實的專業功底和項目管理經驗； （3）對如何緊貼業務和組織的挑戰與需求，設計開發人才發展相關項目有深刻的理解，并能提供有效的解決方案； （4）有職業理想，能夠擁抱變化與挑戰，成熟應對不確定性，對工作交付有高質量要求；有過成功的干部管理、干部培養、關鍵崗位人才培養項目設計及落地經驗； （5）理解人性，能夠有方法有策略地積極影響他人、高效協作，促進工作的順利進行。 3、技能要求：具備較強的數據分析、跨部門溝通協調、問題分析解決及抗壓能力；熟悉《勞動法》等法規要求。