一、崗位職責： 1、負責事業群的HR政策、制度、體系與重點項目在業務內部的落地與推動執行; 2、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展對HR的需求; 3、驅動平臺資源提供HR解決方案，并整合內部資源推動執行; 4、提升管理干部的人力資源管理能力，關注關鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋; 5、協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地； 二、任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源專業經驗，至少有HR模塊之一的豐富實踐經驗，扎實的專業功底: 2、制造相關行業背景，對業務有較深入的理解; 3、優秀的個人綜合素質，有較強的事業心與成就動機; 4、人際理解力、溝通協調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力; 5、有企業人力資源經理背景者優先； 四、薪資待遇：面試定薪，試用期不打折，入職五險一金，帶薪年假，年終獎金，節日福利等； 五、工作地址：江蘇無錫江陰