1、協助人力資源部經理處理日常行政事務，包括但不限于文件管理、文件存檔、會議安排和日常溝通。 2、負責員工招聘、入職、離職等相關手續的辦理，以及相關文件的編制和存檔。 3、負責員工福利計劃的制定和實施，包括福利政策的制定、福利物品的采購和發放等。 4、負責員工關系的協調和處理，包括員工糾紛的解決、員工心理輔導等。 5、做好招聘工作，按時按質按量完成招聘目標，提升到崗率和員工留存率。 6、負責員工勞動合同的簽訂、變更及續簽；協助處理員工投訴、勞動糾紛等事務；組織開展員工活動，促進團隊凝聚力。保持與各部門的良好溝通，及時了解員工動態，為各部門提供必要的人力資源支持。 負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續的辦理，并及時更新員工信息檔案。 7、協助完成人力資源部門其他日常工作任務；不斷學習人力資源管理新知識，提升自身專業素養。